Gustav Wolf ist ein dynamisches Unternehmen, das sich erfolgreich den Herausforderungen des Marktes und des Wettbewerbs stellt.

Wir engagieren uns selbstverständlich auch in der Nachwuchsförderung und stellen jedes Jahr Ausbildungsplätze zur Verfügung.

Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer sind die Basis für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

Ausbildung bei Gustav Wolf: Einblick in alle Bereiche

Die Neuausbildung der Auszubildenden ist weitgehend zentralisiert worden. In gemeinsamen Veranstaltungen lernen die Azubis alle Bereiche des Unternehmens kennen, präsentieren die Ergebnisse ihrer Workshops zu Ausbildungsthemen vor den Gruppen und lernen dabei auch, mit Laptop, PowerPoint und Beamer umzugehen.

Zur Ausbildung bei Gustav Wolf gehört ebenfalls der Blick auf die internationalen Märkte unserer Branche. Themenbezogen werden auch einzelne Mitarbeiter aus den Betriebsteilen an die Azubi-Veranstaltungen teilnehmen.

Weiterbildung bei Gustav Wolf: Förderung beruflicher Entwicklung

Neben der Verpflichtung zur Ausbildung setzt Gustav Wolf auch immer mehr auf interne Weiterbildung. Mit unserem Qualifizierungs- und Weiterbildungskonzept möchte die Geschäftsführung alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermuntern, Neues zu lernen, sich zu verändern, vielleicht sogar eine berufliche Entwicklung zu wagen.

Die Qualifizierungen werden sowohl intern als auch extern organisiert. Zurzeit wird beispielsweise ein Mitarbeiter in Gütersloh zum Elektromeister qualifiziert – übrigens auf Initiative des Vorgesetzten Dipl.-Ing. Arno Christ, der dem Mitarbeiter im persönlichen Gespräch das Angebot machte, diese 3-jährige Weiterbildungsmaßnahme berufsbegleitend durchzuführen. Ein weiterer Kollege wird derzeit intern zum Schichtleiter qualifiziert.

Die Nachwuchsausbildung im Unternehmen wurde neu belebt. Der lebenslange Job an einem Arbeitsplatz soll der Vergangenheit angehören. Zum Beispiel kann sich der Drahtzieher auch zum Drahtseiler/Kabeljungwerker qualifizieren lassen – und umgekehrt.

Dieser Wechsel wird von der Unternehmensleitung ausdrücklich gewünscht, denn er fördert das gegenseitige Verständnis. Gerade erst sind die Drahtzieher Viktor Fischer und Wolfgang Rettig den Weg der Jobrotation gegangen – mit Erfolg.

In diesem Jahr sind keine neuen Azubis vorgesehen, aber ab Sommer 2012 können Sie sich für die folgenden Stellen bewerben:

Elektroniker Betriebstechnik >>

Fachinformatiker >>

Industriekaufmann >>

Industriemechaniker >>

Maschinen- und Anlagenführer >>